TOP

Виды беспроигрышных забастовок

 

Забастовки

 

  Сегодня в разделе «Практика» нашего сайта я хочу поговорить с вами, товарищи, о  забастовках. Но не о забастовках, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), т.к. их исполнение забюрократизировано и очень трудно для пролетариев, а о забастовках, не предусмотренных ТК РФ, забастовках, придуманных самими наемными работниками и успешно ими применяемых на практике.

  Что такое забастовка? Это один из способов разрешения трудовых споров, заключающийся в коллективном или индивидуальном организованном прекращении, замедлении, частичном неисполнении работы или в угрозе ее прекращения в организации или предприятии, с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований, связанных с исполнением работниками (ом) своих трудовых обязанностей. И вот какие забастовки придумали пролетарии и какие чаще всего они применяют в ходе борьбы за защиту своих трудовых прав.

 

 

МЕДЛЕННАЯ ЗАБАСТОВКА ИЛИ ВОЛЫНКА

 

  Наемные работники выполняют все свои трудовые обязанности, но делают это очень медленно, лениво, через пень колоду. При такой работе их нельзя привлечь к ответственности, т.к. трудящиеся не нарушают законы и правила и хотя они меньше заработают, но и капиталист — хозяин их предприятия не получит тех прибылей, на которые он рассчитывал.

 

 

ИТАЛЬЯНСКАЯ ЗАБАСТОВКА

 

  Наемные работники сначала подробнейшим образом изучают свои должностные инструкции и положения, а потом начинают работать и исполнять все свои трудовые обязанности, не отступая от них ни на грамм, досконально и максимально точно. Представьте, что в этом случае будет твориться на производстве? Бригадир не дает «добро» на работу, если у рабочего некомплект оборудования, запчастей или инструментов. Шахтеры в шахтах не работают без виброрукавиц. Автопогрузчики не гоняют, а ползают со скоростью 5 км. в час; на каждом углу они останавливаются и сигналят. И так же, как и при волынке, трудящихся нельзя привлечь к ответственности, ведь они действуют по инструкции!

 

СИМВОЛИЧЕСКАЯ ИЛИ ЯПОНСКАЯ ЗАБАСТОВКА.

 

  Этот вид забастовок часто сочетается с  итальянской забастовкой, о которой рассказано было выше. Японская забастовка заключается вот в чем. Работа идет как всегда, но: все предприятие увешено наемными работниками критикующими руководство плакатами и листовками, на всех сотрудниках — значки и символы протеста. Весь процесс работы с комментариями протестующих постоянно фотографируется и снимается на видео как рабочими и членами их профсоюзов, так и приглашенными на предприятие представителями коммунистических партий, корреспондентами газет и журналов, а полученные фото и видео материалы впоследствии публикуются в СМИ и социальных сетях.

 

 

СИДЯЧАЯ ИЛИ ОККУПАЦИОННАЯ ЗАБАСТОВКА

 

  Этот вид забастовки часто применяется в случаях невыдачи заработанной платы в срок более 15 дней или при требованиях  администрации предприятия исполнять работу, если условия ее выполнения не соответствуют правилам по технике безопасности. В соответствии с действующим законодательством РФ — не имеют права на такую забастовку военнослужащие, сотрудники полиции и скорой помощи, связисты, теплоэнергетики и т.п.

  Те наемные работники, кто не подпадает под названные профессии, в случае допущения администрацией предприятия указанных выше нарушений, вправе отказаться от исполнения работы до исправления руководством положения и при этом администрация предприятия не имеет права на увольнение работников, отказавшихся от работы. Обычно, отказавшись от работы, пролетарии собираются в бухгалтерии или в кабинете сотрудника, отвечающего за технику безопасности и не расходятся до выдаче им денег или до исправления руководством нарушений по технике безопасности. Но до этого, за 3 дня, трудящиеся должны письменно уведомить руководство своего предприятия о планируемой ими процедуре коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников. Свои будущие действия наемные работники должны называть именно так, а не забастовкой.

 

ВЗЯТИЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

 

 Очень часто наемные работники, которым администрация поручает работу, не предусмотренную их трудовым договором, чтобы не ругаться со своим руководством, просто на это время берут больничный лист. Замену им найти сложно, а время идет, прибыль у капиталиста — хозяина предприятия не увеличивается... И так пролетарии поступают каждый раз в подобных случаях, пока администрация не поймет, что этим работникам не стоит поручать работу, не предусмотренную их трудовым договором.

 

Забастовка

 

МАССОВОЕ ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ И МАССОВЫЙ НЕВЫХОД  НА РАБОТУ ВСЕХ

 

 На предприятиях, где наемные работники не очень держатся за свою работу, удобной формой давления на капиталиста является массовое опоздание на работу на срок менее 4 часов. Это нарушение, за которое нельзя сразу уволить, но при этом, надо знать, что при любом повторном нарушении, работник из числа опоздавших, может быть уволен. Такого нарушения не должны совершать те рабочие, которые уже имеют 1 дисциплинарное взыскание. При массовом невыходе на работу всех трудящихся, часть сотрудников администрация предприятия возможно уволит, но требования прогулявших работу пролетариев, скорее всего — удовлетворит.

 

ПРОФСОЮЗНОЕ СОБРАНИЕ

 

  Рабочие, входящие в профсоюз, предъявили свои требования администрации предприятия, но последняя их отклонила. Тогда рабочие договорились бастовать. После работы они собрали профсоюзное собрание и начали обсуждать на нем различные социально — трудовые вопросы. Вечер обсуждают, ночь обсуждают, утро обсуждают... Администрация предприятия им говорит: «Идите на работу!» Но рабочие отвечают: «У нас еще не закончилось профсоюзное собрание!»

 

ГОЛОДОВКА

 

 Рабочие предъявили свои требования администрации предприятия, но последняя их отклонила Тогда рабочие решили бастовать. Они выполняют свои трудовые обязанности, но объявили голодовку. Сообщили об этом СМИ. Проголодав дней 5, ВСЕ рабочие обратились к врачу и тот дал справку, что по состоянию здоровья рабочие не могут выполнять свои трудовые обязанности.

 

МАССОВАЯ ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

 

 При аврале или при непрерывном процессе работы, если администрация предприятия имеет задолженность по зарплате перед рабочими, наемные работники (бригада, цех и т.п.) массово подают заявление об увольнении, чтобы максимум через 8 дней или раньше, до того, как им найдут замену, забрать эти заявления обратно. При этом, пролетарии заранее договариваются о том, что если администрация найдет замену не всем, они будут требовать, чтобы обратно приняли на работу их всех, а не людей, пришедших им на замену, в противном случае они уволятся все, даже те, кому замену не нашли.

 

 

ПОДЗЕМНАЯ ИЛИ ШАХТЕРСКАЯ ЗАБАСТОВКА

 

 Она заключается в том, что шахтеры, метростроевцы и т.п. спускаются работать под землю, но не работают там и не поднимаются на поверхность. И так — каждая смена. При этом будет хорошо, если подобная забастовка освещается в СМИ и в интернете. Аналогично, я считаю, подобные забастовки могут проводить и трудящиеся, работающие на высоте, поднимающиеся на высоту и там остающиеся, в случае забастовки.

 

СМЕШНАЯ ЗАБАСТОВКА

 

  Английские строители работают летом в жару в тяжелых костюмах. Им неудобно и очень жарко. Они обратились к руководству стройкой с просьбой о разрешении работать в жару в шортах. В этой просьбе рабочим было отказано. Тогда инициативная группа рабочих на следующий день пригласила на стройку журналистов из газет и телевидения, а все рабочие пришли на работу в юбках и платьях. Руководству стройки пришлось краснеть и удовлетворить просьбу своих рабочих, ведь рабочие ничего не нарушили и шорты не надели.

 

ЗАУЧИ КАК ДВАЖДЫ ДВА — ЛИШЬ БОРЬБА ДАЕТ ПРАВА!  ПОКА МЫ ЕДИНЫ — МЫ НЕПОБЕДИМЫ!

 

   P.S. Товарищи! Если у вас появились вопросы в связи с прочтением данной публикации, напишите мне через мои контакты. Также я всегда с большим интересом читаю все ваши комментарии к моим статьям. Если статья вам понравилась, оставьте, пожалуйста, ниже свой отзыв — комментарий. Ваше мнение очень важно. Оно позволит сделать сайт еще более интересным и полезным для наших соратников по борьбе за права трудового народа. И поддержите «Красный пролетарий», чтобы таких материалов было еще больше!

     А понравившуюся статью не забудьте добавить в закладки.

     С пролетарским приветомАвтор сайта.

 

Автор сайта

 

Если публикация понравилась, поделитесь ею в соц. сетях с друзьями
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Leave a Reply

Your email is never published nor shared.

You may use these HTML tags and attributes:<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Яндекс.Метрика